四百六十六 后台的快乐，你想象不到。（求订阅！）（3/3）

当你长大了以后，以家长的身份再次见到老师，还是会因此有点发毛。

明知道不会有啥事，但就是有阴影。

收起手机的小伙心有余悸。

虽然知道不会有啥事，但就是心脏砰砰跳。

像极了前几年回家，老爹给自己上了一根烟一样。

记得当年，小伙子还是高二。

偷偷抽烟后，老爹差点把自己腿打断。

等到老爹给自己拿烟的时候，突然吓的烟都给飞出去，腿还隐隐作痛.......

......

“最后一个单元了，所有人打起精神！”

李文音拍了拍手，对着工作人员们说道。

“好好的搞完，等下一起出去玩，聚餐的酒店和蹦迪的夜店我都订好包场了！之后的奖金，假期，团建出去玩，也是要啥有啥！！”

说到这里，李文音脸色一正。

“要是出了错，这些就都没了啊！最后一个单元还出错，要啥自行车？！听明白了吗？！”

“嗷嗷嗷嗷嗷！！”

所有的工作人员们都好像打了一针鸡血。

当场就是加上了一系列的bff。

工作效率+1+1+.....

精密度+1+1+.....

精神状态+1+1+.....

员工的鼓励与奖惩决定了一个公司，一个团队，能否能干大事。

真正优秀的团队，是吃苦不抱怨，享福不发飘，小活能精细，大活不乱套！

除了优秀的人才储备外，更多的，实际还是靠正规科学的奖惩机制！

奖惩奖惩，奖大于惩！

一家公司，如果严格无比，只在惩罚上下功夫，员工只会战战兢兢，失去自我的动力。

遇到奖励反而抠抠搜搜，那么这样的老板就是短视，公司落幕也只是时间问题。

996并非是福报，那是报应。

李文音觉得，如果真的懒人，或者真的有问题的人，干脆就不要招进来，招进来以后如果需要靠惩戒才能工作的人，直接开了就好。

那些招进来，真正肯干有才的人，为啥要用苛刻的条件去打破他们的激情？

人无完人，设立的惩罚机制，也只是从原则上，与职业道德上来规划。

更多的，还是奖励措施。

奖励的门槛不至于很低，这可以排除摸鱼的人。

奖励丰厚点，可以激发那些真正有才能的人去拼。

只给吃菜没有肉，犯错还扣基础的米饭，这样能长出肌肉，只能是奇迹。

敲棒子给胡萝卜，重点是敲完以后会有胡萝卜，而不是棒子。

员工们虽然被吓了一跳，又被李文音“威胁”了这么一通。

却并未有任何的负面反应，反而更加积极认真，一丝不苟！

最近这段时间以来，所有的员工实际上都非常疲惫。

大型的演出，这些“螺丝钉”早就劳累无比。

但想一想完美结束以后的奖励，想一想平时的悠闲与待遇，几乎没人有怨言，甚至越想越觉得活力十足。

付出短期的利益，反而可以收获长期的回报与无形的资产，更能建立良好的口碑。

只有短视的人，贪念重的人，才不会这样做。

员工的凝聚力越来越强，归属感也越来越强。

李文音满意无比的笑了笑。

看了看手头上显示亏损，甚至有些入不敷出的财报，李文音丝毫不慌。

现在去调教这帮员工，或许感觉亏钱了。

但实际上......这是为了自己以后可以更轻松的去做甩手掌柜。

“靓姐，给我化一下妆！！”

工作人员们离开，找事情做。

没有事情也要再检查检查。

但演出人员就不一样了。

马上开场，现在排练很显然是不存在的。

但依旧可以从服装妆容道具上下下功夫。

一名伴舞的小伙子便急切的找到化妆师。

化妆师靓姐非常无奈，仔细的打量着小伙子。

“我觉得很好啊，不需要化妆了......”

“不行！我总觉得有点不稳！”

伴舞的小伙子认真的不行。

“你帮我看看发型，是不是出问题了！！”

男人，几乎不会化妆。

遇到演出上妆，总感觉哪里不对劲。

尤其是男生的短发，定型后如果运动运动，一流汗，总感觉好像头型就乱的不忍直视。

“你这头发挺好啊！！”

靓姐脸色有些发黑。

“你知不知道，我都给你喷三四次发胶了！！再喷，我觉得你这头发尖尖都能给舞台戳个洞了！！”

“哈哈哈！”

后台传来阵阵的笑声。

“这......还是觉得怪怪的。”

小伙子还是有些犹豫。

虽然整体看来，一个人的细小妆容微不足道.......

但李文音老板说了，完美的舞台效果就是靠这些细节支撑的！！

我这样没错！！

“行！”

靓姐翻了个白眼。

“你给我坐下！”

“哦！”

小伙子乖乖的坐了下来。

“呸！呸！”

靓姐恶狠狠的在手上喷了两下，然后在小伙子的脑瓜仁顶上一阵抓弄。

“搞定！”