第一百一十七章 股权问题（1/4）

姜正回来后告诉李闲云，对方很开心的接受了，和他一起去了医院。

对方没撒谎。

那一刻，被赠予者开心，赠予者也很开心。

姜正破天荒有了一种自豪感。

一种人生在世，不负此生的自豪感。

所以回来见到李闲云的那一刻，他说“知道吗？原来做慈善也可以是很爽的一件事。看着他们感激的眼神,你会有一种特别的满足感。”

“唔，能让你感受到爽点就好。”李闲云笑“那你是不是有继续下去的意思了？”

“我去，你不是真打算大开杀戒吧？”姜正吓了一跳“咱们这点家底可经不起折腾。”

“不至于。”李闲云挥挥手“公司现在经营良好，但问题也多。不少人已经开始心思浮动，觉得自己是功臣，也该提升待遇。上次苏海莉还跟我说,下面的人希望搞内部股份制,在没通过的情况下，大搞慈善就是给自己找麻烦。”

“呵呵。”姜正笑。

内部股份制是个好东西,用来激励员工的有效法宝，但前提是你得值那个钱啊。

员工与老板的博弈就是

员工觉得你要我干多少活，你得先给对应的钱啊。

老板觉得你要我给多少钱，你得先创造对应价值。

反正各有各的理，一个“先”字封死两边，共同的认同就是谁“先”谁吃亏。

这种情况下，大搞慈善，内部一传开，绝对会有大量不满意见。

你他娘的有钱搞慈善，不会多发点工资啊？

基本上所有着名的做慈善的大企业家，都会面临这种问题。

但老板们真的是情愿做慈善都不愿加工资。