139、第一百三十九章 神仙显灵（1/4）

三条提示？

田唐刚刚修复完眼前的东西,正等着修复技能涨到10级，抬头却看到了三条提示。

仔细一看，才发现最后一条提示跟技能的升级无关,只是刚好在这时候跳出来而已。

新的任务提示理解起来很简单,只是她实在想不通怎么突然会得到裴风平的认可,这会儿楼同义他们才离开不久，还没有出发离开阳南县,按理说不可能无缘无故对裴风平造成冲击。

她回头找了一下，很快就找到了可能的原因,以现在的情况,可能性比较大的就是神灵镇的护卫扩增。

可能是裴风平知道了一些事,对神灵镇发生了改观,这才有这样的提示出现。

至于神灵镇的管理体系，确实是存在一些问题。

目前神灵镇的管理人员很多,工厂那边的管理人员是田金花,神灵镇的琐事由梅祈、田桃花和田红草在管，卫队主要是李二柱和鲁英在管,智囊又有林成福和徐哲等人。

看似都井井有条,安排的也很妥当，实则这里面还是有很多没有做到位的地方。

比如说卫队,虽然是李二柱在管,林成福和徐哲也算卫队的成员，但其实遇到事,还是会以两人的意见为主,卫队的决策权并没有真正落在李二柱身上。

相对来说，李二柱更像是一个执行者，仅仅只是听从命令,然后执行命令而已。

按照现在的情况看，这样的方式并没有太大的不妥，毕竟对比智商的话，李二柱确实比不上林成福和徐哲，同样的事，落在双方的手上，不同的决策造成的结果也会截然不同。

哪怕是在田唐看来，与其让李二柱做主，不如让林成福和徐哲一起协商后再决定。

但这样的方式只适合短期使用，不能作为长期的方式，神灵镇想要持续发展，必须要有一套更完善的管理体系才可以。

如果只靠田唐一个人，她确实很难做到，毕竟这样的管理体系需要涉及到的事情方方面面，不仅仅只是将合适的人放在合适的位置就可以，还需要确认不同岗位之间的协同关系，以及后续的晋升方式等，都需要注意有一套既定的规则。

就像卫队招人那样，合理的、完善的规则不仅可以让这个队伍能顺利运转，还可以提升众人的拼劲，留住最好的人。

田唐想着，又看了眼这次的提示，任务要求是[制定一套适合神灵镇的管理体系方案]，也就是说这个方案不仅要能用，而且还要适合神灵镇。

这样的话，必定不可能照搬如今朝廷的官员体系，否则的话，神灵镇的发展迟早有一天会跟现在的朝廷一样。

而且写明是[方案]，也许在制定出来后，系统还会进行评估。

如果真的进行评估，或许还会有打分，而最终系统的打分，将决定这个任务的完成度。