0327 当然是越大越好（1/3）

办公室中，甄穹跟文婉儿都坐在沙发上，文婉儿正在泡茶。

因为甄穹除了茶、咖啡，白开水外，基本不喝其他饮料，连酒都很少碰，所以文婉儿不管是泡茶，还是冲泡咖啡的功夫，都是与日俱增。

“甄总，喝茶。”文婉儿把一杯茶，放在甄穹面前后说。

“谢谢。”把杯里的茶水喝光后，甄穹才开口说：“随着穹神的扩张，人手越来越不足了，再靠以前的招聘方式，有点跟不上，所以我打算开一个招聘会。”

拿出随身携带的小本子，文婉儿一边记录一边问：“甄总，这个招聘会的规模，需要多大？”

当然是越大越好！

甄穹很想这样说，但是系统不同意，他也只能在脑子里口嗨一下。

“这个得看需要的员工数量有多少，首先让各个部门，还有各个产业，把他们需要的岗位，还有人数报上来。”

“好的。甄总。”

“顺便让他们把岗位的各种需求，也给写清楚了，不过有一点，如果敢胡乱写，比如招个文案，却要求诺奖得主的话，看我怎么收拾他们。”

虽然即便是诺奖得主，甄穹也不是养不起，但他要的是咸鱼员工，整一个诺奖得主是要闹哪样？还嫌插在自己背后的匕首不够多吗？

“甄总，您放心，我会警告他们，让他们都悠着点的。”文婉儿不禁想起，最近在网络上，有一张挺流行的截图。

就是有一家公司，在招聘员工的时候，要求是诺奖得主，才能够去他们公司面试。

被网友好一顿嘲讽，还有看热闹不嫌事大的，疯狂艾特有社交账号的诺奖得主。

其实会出现这种情况，主要责任在该公司的人事部，他们的老板，或许没有这个要求，只是说要招一名厉害点的员工。

而发布招聘信息的员工，脑袋一热就把这条要求给加上了，说白了，就是做事不经大脑，以及没有自知之明。

你一家名不见经传的小公司，哪里来的勇气，要诺奖得主去你们那打杂？

但是放到穹神这边的话，说不定还真会出现这种情况，倒不是其他部门，或者穹神旗下产业的人脑子抽了，而是他们真的想找厉害的人加入。

哪怕是诺奖得主，只要开出的需求不那么离谱，他们也敢答应。