第五章 改革先从自家起（3/5）

各大管事，不禁吐槽这位少东家真是能作，这不是没有上下尊卑嘛。最后大家只好把对着门的位置留给东家，其他人按照资历先后沿着两边往远处坐。

“各位都是跟着我父亲打拼多年的长辈，小子不才，继承父志，大家能够支持小子的工作，在此我不禁感谢。首先我要说的是从今以后，凡是我公司的员工，只要没有损害公司的利息，公司都负责其养老，负责其子女教育。”

底下顿时轰的一声，众人惊诧。这岂不是铁饭碗嘛！要知道这个时代即使是官员也没有这个福利。

“当然，具体的福利会在新的人力部成立后，做出具体的规定。在这里我可以提前告诉大家，以后我还会送给老员工公司的股份，我希望大家能把淮海集团当做自己的家，最后他也会成为我们大家共同的公司。”

下面想起了热烈的掌声，几位老掌柜甚至激动得热泪盈眶。东家真是仁义啊。有这样的东家，就是把自己这条老命卖了都愿意。

董书恒又向大家介绍了一些新公司的架构，管理模式。说白了，总公司就是公司的大脑，通过各个部门管理分公司，能够有效地加强对分公司的控制。

对着一帮老古董讲公司的管理，废了董书恒老大的劲儿。董书恒又把集团公司下属的业务分为淮海航运公司、淮海盐业公司、淮海贸易公司，对外贸易的单独列为进出口公司。另外还有淮海农业公司，农业公司下面分为各个农场还有粮食加工厂、食品厂。

最为麻烦的是各个部门、公司的经理人选。总公司由董书恒担任董事长，刘明远担任总经理，直接对董事长负责。最后经过筛选确定了各部门的经理。过程并不激烈，这个时代的人还是比较谦恭的。大部分人还是做了自己原来最擅长的事情。主要是董书恒现在手上确实缺人才。

值得一提的是刘青南做了保卫部的部长，他可能是历史上第一个从保卫部长做到国防部长的人。