第二八九章 灭清时间表（1/2）

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“各位应该知道我们为什么迟迟没有灭掉满清。”董书恒看着在做的军政府行政高层，缓缓说道。

“我一直在等，等你们有能力帮助我治理这整个华夏。”

“但是有的人已经开始满足于现状了。这让我如何迈得出脚。”

会议室中的众人缓缓低下了头。

“老曾，选官的事情抓紧一些，选好之后进行初任培训，然后下派下去，各地的军政府次长以下暂时可以采用一岗双人的模式。我们要赶紧历练出一批成熟的文官。”

“有些着急了，只能指望他们尽快成长起来。”

“是总统，老朽一刻不敢懈怠。”曾宪风颔首道，他知道董书恒刚才不是针对他，只是想敲打一下各部的部长。

在淮海军系统内，各部的部长实际上最终还是对董书恒负责。

曾宪风虽然是总理，负责军政府的日常运行。

但是各部的部长的任免权还是董书恒自己在抓。

实际上，曾宪风算不上这群部长的领导，只能算是一个协调人。

董书恒也不是责怪曾宪风，实际山各部出现懈怠的情况跟他有很大的关系。

自己总是乱跑，各部长时间无人督促，久而久之那根弦自然就绷不紧。

“人事部配合曾总理做好官员选拔这件事情。”董书恒对人事部部长朱阿林说道。

人事部是由以前淮海军的人力部改组而来。一直以来为淮海军源源不断地输送着人才。

在早期为淮海军的发展做出了巨大的贡献。

但是，随着淮海军做大的之后，人事部在官员的管理方面做的并不尽如人意。

所以董书恒成立了直属于自己的监察院，负责监督、考核官员，包括军队的军官。

其目的就是为了将监督体系与行政体系分开，以达到制衡的效果。

“是，总统，我明白您的意思，一周之内我们会出一份选官考试的章程给您。”

刚才董书恒只是说了一个大概的要求，实际上这算是一个全新的制度，人事部要细化的话，就要完善其中的细节。

比如说试卷谁来出？考试如何组织？录取比例怎么把握？

面试如何开展？具体的标准是什么？这其中要参考满清的科举考试制度，甚至要参考国外的选官考试。

最主要的是要斟酌董书恒给出的简短建议。

这并不是一件简单的事情。

“我希望今年春节之前，考试能够完成，明春所有宣传的官员能够参加培训进入岗位。”

“另外，我希望人事部能够前头在淮海军军政府系统内组织一个涉及全员的大培训活动。无论何时对军政府官员的教育都不能停下来。”

朱阿林有些为难地看了一眼董书恒。

一下子安排了这么多事情，我这如何忙的过来啊！

董书恒也知道，这两件事情规模都不小。

“我刚才说过了，从现在开始我们淮海军的岗位次长以下全部都可以一岗双人，你们可以先把人事部的人给补上，这样应该就能忙的过来了。”

董书恒看出了老朱的为难之色，这也是公司的老人。显然他没有领会到自己一开始的意思。

曾宪风不愧是总理，了解董书恒的脾性，接着董书恒的话解释道：“总统的意思是，我们现在可以人为的制造冗员，目的是通过岗位培养出更多可用的官员，等到下一次需要抽调出大量的官员的时候，就能够有一批可以快速上手的人可用。”

“对，就是老曾说的这个意思，以前我们都会追求官员的精简，以提升效率，节约成本，但是现在是特殊时期。”

“就比如这次我们接管了浙江、福建两省。就一下子造成了各地军政府的缺编。”

“可是我们到哪里去找那么多人？”住阿林疑惑道，这才刚布置了选官制度，还没有施行呢。

董书恒沉吟了一下：“非常时期行非常之事，我们可以从几个方面去挖掘人才，补上缺口。”

“书院那边之前安排出来实习的学生，可以根据他们的表现提前留任一批。”

“军部这边可以从军队中选任一批文化学习较好，但是军事天赋不足的军人转业到政府。”

“我们新占领地方的官员、吏员也是一个庞大的来源，尤其是那些吏员，以及那些有过幕僚经验的读书人，都可以优先选用过来。就比如我这次从浙江、福建带回来培训的这些人。”

“这个过程中，必然会选出一些不符合淮海军要求，或者是德行不匹配的人。”

“我觉得我们可以采用‘一用，二审，三筛’的模式。”

“咱们可以先用起来，不符合要求的人再清掉，这个事情你们用人部门同监察院协同完成，用人部分主要考察被用者的能力和绩效，监察院考察德和廉。”

“是，属下明白了。”董书恒这么说的话，就不用再担心找不到人才。

这一招相当于一下子拓展了淮海军选用官员的面。

朱阿林长舒一口气，人事部就怕无人可用。

听了这个安排，李虎感到自己肩膀上的担子好重。