第1842章 打工不能太老实（2/3）

    这种情况在职场上屡见不鲜，以至于知乎上都有一个热门提问，“为什么公司宁愿给新人开高工资，也不愿意给老员工涨薪？”

    这个问题其实很简单，老板想省钱而已，很多员工进了公司之后都不愿意动弹，能在老公司混下去就继续混，时间一长就没了去外面闯荡的雄心壮志，老板正是看准了这种心态，才故意不涨薪水的。

    几乎每家公司都有严禁打听其它员工收入的规定，防的就是这个，你不知道其它员工拿多少工资，还以为和自己差不多，这样心理就能平衡点，但实际上呢，远不是你想的这样。

    再加上跳槽找工作需要成本，也有一定的风险，一般人也不愿意耗费这个精力、冒这个险，尤其是石小猛这样外地来的穷逼，他们每个月都要交房租，工资断一个月都不行，还没有本地人那么多的人脉可以提供帮助，跳槽对他们来说风险实在是太大了。

    胡容强估计就是看到了这一点把石小猛吃得死死的，沈隆刚进入社会工作的时候其实也是这样，但后来算是明白了，他工作这么多年，几乎没有一次在原单位涨工资的，反倒是每次跳槽都能给他带来或多或少的薪酬提升。

    当然，这些远不足以在京城买房，不过却能比石小猛过得好许多倍；所以啊，大学毕业进入社会开始工作的时候，一定要一边学习积累经验，一边寻找时机跳槽，这样才能获得更好的机遇，获得更高的薪酬。

    资本家喜欢讲忠诚，喜欢培养员工的归属感，但身为员工要把屁股坐稳了，咱就是一打工的，干多少活儿拿多少钱天经地义，你这边不给我足够的工资，爷就跳槽去其它地方，公司缺了我不至于垮了，我离开这家公司也不会饿死。

    私人公司而已，又不是国企，一辈子宅在国企还能落个安稳，你在私企干上十年又能如何？等到三十五岁了还不得圆润的滚蛋么？那时候资本家可不会讲我们是一家人，我们是兄弟之类的话了，用得着你的时候你是兄弟，用不着你了，你就得走人！

    所以啊，这胡容强的广告公司大概是不能继续待下去了，沈隆可没有接受压榨的习惯，但是也不能就这么直接走人，胡容强答应石小猛的八万块奖金可还没给呢，这可是石小猛的血汗钱啊，无论如何也得要回来。