第1536章 人才战略（1/3）

刘正也想做到公平公正，可是上面的位置就那么多，一个萝卜一个坑，根本就没有办法给那些略逊一筹的人公平。

摆在刘正面前的，是如何让那些受了委屈的人停止闹腾，从而安分守己。

很多人都会认为自己怀才不遇，可是又有谁人想过，上面的位置就那么多，怎么可能做到让大家都满意了。

更何况论功行赏已经确定了有功之臣的地位。总不能一转身就把其他人拱上位。利益牵扯无小事，没有背景的人想要上去，就必须得把已经上位的人拉下马。

这种利益洗牌可不是简单的孔融让梨，而是伴随着腥风血雨的杀戮。

在很多时候，刘正必须要优先维护北岸联盟的整体利益。至于有人想要抢占有功之臣的位置，肯定会受到无情的打压。

从来只有新人笑，没谁愿听旧人哭。可是通元门作为新崛起的势力，就必须要维护北岸联盟各大家族的利益。倘若让新人冒头，没有经历血与火的考验，忠诚度就没有任何的保障。然而不让新人冒头，又容易把人才推到对立面。

更何况随着太平盛世的持续，会涌现越来越多的人才。再加上没有战乱的颠沛流离，年轻的一代人们只要愿意学，就可以掌握大量的知识。

然而人才数量的激增，并不意味着相应的位置也会增加。特别是控制区域内的教育无限繁荣，每年都给通元门提供了以万亿为单位的修道人才。可是和平时期，人才的损耗几乎为零。

这也就是说仅仅一年的时间，通元门的规模就增加了数倍。

即便是有风城，相思城和愁城提供的位置，也赶不上人才储备提升的速度。

到了这个份上，如何任用人才就是相当严峻的考验了。

特别是无数生活在蜜罐子里的人，在非常优雅的环境中掌握了一些纸上谈兵的知识之后，就会向身居高位的人发起冲击，甚至觉得是愚昧之辈居庙堂之高，大能之人处江湖之远。

这种尖锐的矛盾，会随着人才过剩变得更加的不可调和。